今日快讯(6月30日)

00:14
因美国公布的6月芝加哥采购经理人数据弱于预期，美国股市30日早盘出现微幅下挫。

综合外电6月30日报道，美国股市30日早盘出现微幅下挫，因美国公布的6月芝加哥采购经理人数据弱于预期，显示美国经济可能在温和增长。

投资者正密切关注美联储将于30日北京时间14：15公布的可能升息25个基点的利率政策报告。

30日公布的6月芝加哥采购经理人数据为56.4，远低于此前经济学家65.0的预期。这也增加了美联储升息的不确定性，以及加速了美元的下滑

Miller Tabak公司股权策略师Peter Boockvar认为，芝加哥采购经理人数据显示美国经济处于温和增长态势，而美联储为控制通胀必须调升利率，这增加了市场操作的难度。

30日，道琼斯工业指数下跌31点，或0.30％，报10382点。标准普尔500指数下跌2点，或0.19％，报1134点。纳斯达克综合指数下跌2点，或0.09，报2033点。

00:20
高盛公司的经济学家预测说，美联储在随后发表会后声明时将继续使用“可评量的步调”这一温和但不明朗的措辞来阐述其升息举动，就未来升息与否不会给市场过于明显的暗示。

综合外电6月30日报道，高盛公司（Goldman, Sachs & Co.）的首席经济学家威廉·达德利(William Dudley)预测说，美联储将继续使用“可评量的步调”这一温和但不明朗的措辞来阐述其升息举动。
   
达德利认为，在议息会议会后声明中美联储不会使用对市场惊扰过大的言辞，只会继续使用“可评量的步调”或者同义词，而外界也不会得到美联储将在8月份升息50个基点的暗示。
   
美联储将在北京时间7月1日凌晨2：15公布其利率决定及其对美国经济的评价。

00:35
美联储前副主席、Martin Associates主席马丁表示，美联储可能选择以更激进的方式提升基准利率。

综合外电6月30日报道，美联储前副主席、Martin Associates主席马丁（Preston Martin）30日表示，美联储可能选择以更激进的方式提升基准利率。

马丁指出：“除非经济数据显示需要更稳妥的加息方式，否则美联储不会在每次货币会议上均决定加息25个基点。”马丁认为，美联储可能首先加息25个基点，再加息25个基点，随后可能加息50个基点，此后美联储将轮流加息25及50个基点。一个基点相当于0.01％。

马丁称，美联储30日的行动将显示其正将注意力转向对美国通胀开始上升的忧虑上。

马丁表示，领先景气数据已经显示美国通胀将逐步上升，与其预期一致。

00:44
高盛公司首席经济学家William Dudley表示，美联储将在公布的利率政策报告中保留“有序”升息的字眼，宣布上调利率25个基点。

综合外电6月30日报道，高盛公司（Goldman,Sachs & Co.）首席经济学家William Dudley表示，美联储将在公布的利率政策报告中保留“有序”升息的字眼。

Dudley认为美联储的举动不会使市场反应过度，Dudley还认为美联储不可能在8月议息会议上再度调升50个基点。

美联储将于30日北京时间2：15公布利率政策报告。接受彭博社调查的140名经济学家中有132名认为美联储此次将上调利率25个基点至1.25％。

Dudley认为美联储将宣布上调利率25个基点，美联储将表示此次调息举动是根据已显示的经济数据而做出决定的；如果通胀继续加剧的话，美联储将考虑较快的升息步伐。
     
Dudley预计美联储在明年（05年）上调利率会非常谨慎，因美国经济正缓慢复苏，调息的力度取决于美国的通胀水平。

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00:47
30日纽约汇市盘中，因日圆普遍疲弱，欧元兑日圆涨幅一度达到2％。

综合外电6月30日报道，纽约汇市30日盘中，因日圆普遍疲弱的程度进一步深化，欧元兑日圆涨幅一度达到2％。

日本近日公布的弱于预期的经济数据是导致日圆承压的主要原因。

纽约汇市30日下午盘盘初，欧元兑日圆升至日高点133.40附近，升幅约为2％。

北京时间0：46，欧元兑日圆报133.07。

01:11
道琼斯-CNBC调查显示，预计7月1日公布的美国6月26日当周首次申请失业救济人数将下降4,000人至34.5万人。

综合外电6月30日报道，经济学家预计，截至6月26日当周的首次申请失业救济人数将有所下降。此前一周的数据曾出现上升。

接受道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)和CNBC电视频道调查的15位经济学家的预期中值为，6月26日当周首次申请失业救济人数将下降4,000人至34.5万人。

美国劳工部(Labor Department)定于美东时间周四(7月1日)上午8:30（格林威治时间12:30）发布首次申请失业救济人数报告。

如果经济学家的预期准确，而且此前的数据没有修正，那么首次申请失业救济人数的4周移动平均值将从此前一周的344,250人升至345,250人，连续第十七周低于35万人这一被普遍视为标志着劳动力市场状况已经好转、并能维持温和增长的关口。尽管如此，4周移动平均值的下降速度在过去一个月中有所放缓，这表明劳动力市场正在当前水平附近走稳，而非进一步好转。

01:12
法国财长萨尔科奇公布一系列旨在促进出口的经济政策，未来数月内促进出口和投资增长将取代鼓励消费成为法国经济增长的主要驱动力。

综合外电6月30日报道，法国财长尼古拉·萨尔科奇(Nicolas Sarkozy)公布了包括增加国家信贷担保在内的一系列旨在促进出口的经济政策。

萨尔科奇称出口的下降以及欧元维持强势是导致该国经济在2002、03年出现滑坡的部分原因。
   
6月30日巴黎时间早上5:33，欧元兑美元报1.2177，较2002年1月1日的0.9090上涨了34％。而在此期间，法国有一半的出口都流向其他使用单一欧洲货币的国家，法国的出口额占其国内生产总值的29％。

法国经济在2003年只微幅增长了0.5％，政府希望通过努力能在2004年实现2.3％的年增长率。

法国统计局(Insee）上周（20日－26日）表示，考虑到法国人对工作保障存在着顾虑，在未来数月内，促进出口和投资增长将取代鼓励消费成为经济增长的主要驱动力。

01:16
科威特议会批准04财年政府预算，按照油价在每桶15美元计算，石油收入为93亿美元。

综合外电6月30日报道，科威特议会批准了至05年3月31日财年的政府预算，预计按油价每桶15美元日产200万桶计算，政府财年收入为93亿美元。

石油收入将占据科威特政府113亿美元总收入的80％。

目前科威特以每桶30美元销售原油，日产240万桶。

01:19

欧元区国债30日于Fed宣布利率前走高，市场出现部分临时空头回补，同时疲弱的芝加哥采购经理人指数也推动国债进一步上涨。

综合外电6月30日报道，头寸调整仅是影响欧元区国债周三(30日)交易的部分原因，在美国联邦储备委员会(Federal Reserver，简称Fed)宣布利率决议之前，疲弱的美国芝加哥采购经理人指数推动国债价格上升。

某欧洲银行的一位交易商称，在美国联邦公开市场委员会(Federal Open Market Committee，简称FOMC)公布利率决议之前，市场出现部分临时空头回补，同时疲弱的芝加哥采购经理人指数也推动国债进一步上涨。

6月份芝加哥采购经理协会(Purchasing Management Association of Chicago)的地区商业活动指数意外降至56.4，低于5月份的68.0，分析师预期为65.0。

芝加哥采购经理人指数向来被人们密切关注，希望能从中发现有关供应管理学会(Institute for Supply Management)制造业商业前景指数的线索，后者将于周四(7月1日)公布。

但是Fed将于格林威治时间18:15宣布的利率决议，将是主导近期债券市场走势和人气的主要因素。市场已经完全消化加息25个基点的预期。市场关注的焦点是FOMC会后声明的语调。

美国银行(Bank of America)经济学家预计Fed将把经济所面临的风险从通货膨胀转为上行风险。他们还预计FOMC可能将其早些时候的“有节制”加息的措辞调整为依据经济和通货膨胀的变化情况来决定加息力度。

格林威治时间14:30，九月德国国债期货涨0.33至113.07。基准10年期德国国债涨0.29至99.41，收益率为4.32%。

九月英国国债期货涨0.40至105.77，2014年到期、票面利率为5%的英国国债涨0.45至99.19，收益率为5.10%。

某法国银行的一位经纪商称，倘若Fed的声明与其近期的论调基本一致，则国债存在大幅上扬的空间。

包括Fed主席格林斯潘(Alan Greenspan)在内的很多美国政策制定者近期都强调，若通货膨胀对经济增长构成威胁，则将立即采取上调利率的行动。

欧洲投资者在周四之前无法对Fed的利率决议作出反应，欧洲央行(European Central Bank)也将于周四公布最新的货币政策决定。

市场普遍预计欧洲央行将维持2%的利率水平不变。

交易商称，英国国债受到其在其他市场涨势的支撑，但英国国债本身几乎没有上涨的动力。

01:30
在经济逐渐复苏期间，美国劳动者福利未见改善，因为企业首先要解决招募新员工和保留老员工的问题。

综合外电6月30日报道，虽然美国经济已在回升，但几乎没有哪位雇主准备恢复前几年削减的员工福利。

根据位于弗吉尼亚州亚历山大的人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)对459家企业200多个福利项目进行的年度网上调查，到目前为止，大部分雇主都维持削减后的员工福利水平不变，只有少数雇主开始微幅上调某些福利项目。

负责这次调查的项目经理柯林森(Jessica Collison)说，没有对这次调查计算总体误差率，但是样本规模和百分比数据的差值之大保证了数据比较结果能明显说明问题。

经济低迷时期，各项福利的成本被转嫁到员工身上。例如，由于卫生保健成本增加，公司就上调了员工自负额和共付额的标准，并鼓励员工购买廉价的仿制药。一些雇主还下调甚至取消了向员工401(K)养老金帐户拨付的等比例金额。其他雇主在上调拨付比例后又削减规定福利项目。

根据学会的上一次调查结果，总的来看，福利水平在很大程度上影响着员工对工作的满意程度，甚至要高于工资的影响。

经济逐渐复苏期间，雇主开始上调福利仍然尚待时日。柯林森解释说，这是因为企业首先要解决招募新员工和保留老员工的问题。

另外，也不要以为由员工负担的医疗保健成本会转回到雇主身上。许多员工都将医疗保健视为最有价值的一项福利。这时，侧重点更倾向于帮助员工维持工作和个人生活之间的平衡，这些内容可能包括子女福利和父母赡养等福利。

随着婴儿潮一代渐近退休年龄，劳动力市场将趋于紧张，雇主们会采取更多措施来确保公司的福利计划具备相当的竞争力。调查显示，目前，若将各项福利折合成货币收入，员工的平均月收入就会增加22%。以一个年收入30,000美元的员工为例，福利项目的价值约为6,600美元，这样其总的薪酬就相当于36,600美元。

大约34%的受访企业称，2004年员工福利占工资额的比例已有所上升。